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Gleichstellungsbeauftragte

"Chancengleichheit für alle“

unabhängig vom Geschlecht, das sollte per Gesetz Realität sein. Denn, dass Männer und Frauen gleichberechtigt sind, steht so in Artikel 3 des Grundgesetzes.

Die Wirklichkeit sieht jedoch anders aus:

Die wirtschaftliche Situation der Frauen ist im Durchschnitt spürbar schlechter als die der Männer. Einmal, weil Frauen überwiegend die Familien- und Sorgearbeit leisten und den Umfang ihrer Erwerbstätigkeit den Bedürfnissen von Kindern oder zu pflegenden Angehörigen anpassen, aber auch, weil gleiche Arbeit teilweise immer noch nicht gleich bezahlt wird. Darüber hinaus ist Altersarmut häufiger weiblich als männlich. Das Armutsrisiko Alleinerziehender, die überwiegend weiblich sind, und ihrer Kinder, ist groß.

Frauen sind sehr viel häufiger Opfer häuslicher Gewalt als Männer. Opfer von Partnerschaftsgewalt sind zu 81 Prozent Frauen. Die Hälfte von ihnen hat in einem gemeinsamen Haushalt mit dem Tatverdächtigen gelebt. Das zeigt die aktuelle Kriminalstatistische Auswertung zur Partnerschaftsgewalt des Bundeskriminalamtes.

Auch sexualisierte Gewalt ist vor allem ein Problem von Frauen.

Damit der Gedanke der Gleichberechtigung unter den Geschlechtern Realität wird, fördert der Staat dessen Umsetzung. So ist es auch die Aufgabe der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten, „auf die Beseitigung bestehender Nachteile“ hinzuwirken, wie es in Artikel 3 Abs. 2 des Grundgesetzes weiter heißt.

Für die Kempener Bürgerinnen und Bürger bedeutet dies ganz konkret, dass die Gleichstellungsbeauftragte Ansprechpartnerin ist in allen Fällen geschlechtsspezifischer Benachteiligungen.

Seit dem 01. April 2021 ist Birgit Braun als Gleichstellungsbeauftragte für die Stadt Kempen tätig und lädt ein zum Gespräch

• als erste Anlaufstelle in Krisensituationen, um Sorgen los zuwerden und gemeinsam nach Lösungswegen zu suchen, z.B. in Trennungssituationen, bei sexueller Belästigung, bei häuslicher Gewalt, bei Überforderung oder  wenn einfach alles zusammenkommt und in einer Situation der Erschöpfung gemeinsam nach ersten Lösungsansätzen gesucht werden soll;
• bei Fragen zum Wiedereinstieg in den Beruf sowie zur Vereinbarung von Familie und Beruf;
• bei Fragen zu Elternzeit und Elterngeld,
• wenn Sie Anregungen zum Thema Gleichstellung haben oder Informationen benötigen.

Integriert in das Netzwerk der Gleichstellungsbeauftragten des Kreises Viersen werden auch Veranstaltungen und Vorträge z.B. zu den Themen, „Kinderzuschlag“, „Häusliche Gewalt“ etc. angeboten.

Zu vielen Themen, wie z.B. „Berufsausbildung in Teilzeit“, „Häusliche Gewalt“, „Trennung und Scheidung“ etc. liegen aber im Büro der Gleichstellungsbeauftragten auch Broschüren aus, die gerne ausgehändigt werden.

Innerhalb der Stadtverwaltung ist die Gleichstellungsbeauftragte ebenfalls tätig mit dem Ziel, individuelle und strukturelle Benachteiligungen abzubauen und dabei mitzuwirken, Strukturen zur Vereinbarung von Familie und Beruf zu schaffen. Dokumentiert wird dies im Gleichstellungsplan der Stadt Kempen.

Aber auch im Lebensumfeld der Kempener Bürgerinnen und Bürger soll die weibliche Perspektive auf die Gestaltung der Stadt berücksichtigt werden. Auch hierauf hat die Gleichstellungsbeauftragte ein Auge, verfolgt das Verwaltungshandeln und ist offen für einen Austausch mit Bürgerinnen und Bürgern sowie mit der Politik!

Auch die männlichen Mitbürger sind herzlich eingeladen, das Angebot der Gleichstellungsstelle anzunehmen. Gleichstellung von Frauen und Männern in Beruf und Gesellschaft ist ein Thema, welches uns in den nächsten Jahren weiter intensiv beschäftigen wird. Es ist ein Thema, welches uns alle angeht.

Kaffee um 10

Frauen und Männer, die an einem beruflichen Wiedereinstieg interessiert sind, sind herzlich zum „Kaffee um 10“ eingeladen, welches nahezu monatlich in den kreisangehörigen Gemeinden stattfindet.