Aus dem Archiv: Mitteilung vom 22.08.2023

Rund 35 junge Menschen absolvieren aktuell ihre Ausbildung oder ihr duales Studium bei der Stadt Kempen. Damit ihre Belange gegenüber dem Arbeitgeber optimal vertreten werden, gibt es neben dem Personalrat eine eigene Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Sie wird von den Auszubildenden selbst gewählt und besteht aus drei Mitglieder. Vor kurzem fanden die Wahlen statt, dabei wurden Jana Heynen, Fabian Fink und Moritz Weiß für eine Amtszeit von zwei Jahren gewählt.

Bürgermeister Christoph Dellmans begrüßte die Mitglieder der neuen JAV am Freitag offiziell. „Für mich ist Personalvertretung ein wichtiges Thema. Wir haben in Kempen das Glück, ein sehr gutes und konstruktives Verhältnis miteinander zu pflegen. So können wir viele Themen gemeinsam anpacken und beste Bedingungen für die Beschäftigten schaffen", so Christoph Dellmans. „Die Belange von Auszubildenden unterscheiden sich jedoch manchmal von denen anderer Beschäftigter, deswegen ist es wichtig, dass sie durch die JAV Gehör für ihre konkreten Anliegen finden."

JAV-Vorsitzende Jana Heynen über ihre Tätigkeit: „Die Belange der Auszubildenden liegen mir persönlich sehr am Herzen. Als ehemalige Auszubildende der Stadt Kempen, weiß ich, an welchen Stellen ich die jungen Beschäftigten unterstützen kann. Mein Ziel ist es, dass sich die Auszubildenden während ihrer gesamten Studien- und Ausbildungszeit wohlfühlen und sich bestmöglich weiterentwickeln".

Aufgaben, Rechte und Pflichten eine JAV

• Die JAV setzt sich für die Anliegen von Auszubildenden und jungen Arbeitnehmenden ein und vertritt sie gegenüber dem Arbeitgeber. Sie schützt die jungen Beschäftigten auch vor möglicher Benachteiligung und kann bei Konflikten zwischen jungen Mitarbeitenden und dem Arbeitgeber vermitteln.
• Die JAV hat das Recht, bei allen personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten mitzubestimmen, die die jungen Arbeitnehmenden betreffen, dazu gehören Themen wie Arbeitszeitregelungen, Urlaubsansprüche, Fortbildungsmöglichkeiten und Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit
• Dabei arbeitet die JAV oft eng mit dem Personalrat zusammen, um die Interessen der jungen Arbeitnehmenden auf städtischer Ebene zu vertreten.
• Die JAV agiert als Brücke zwischen verschiedenen Ebenen bei der Stadt Kempen und fördert den offenen Austausch. Sie schafft Raum für Ideen und Lösungen, die zu einer positiven Arbeitsatmosphäre sowie persönlichem Wachstum beitragen.
• Die JAV will jungen Beschäftigten deutlich machen, wie wichtig Mitbestimmung und Zukunftsgestaltung am Arbeitsplatz sind.
• Besonders im Fokus steht die Ausbildung der jüngsten Mitarbeitenden. Die JAV wird sich für eine qualitativ hochwertige Ausbildung einsetzen und darauf achten, dass die Auszubildenden angemessen betreut und gefördert werden.